Werk je in HR bij een uitzender of detacheerder, en zit je daar tegen je plafond? Je kent de systemen, je kent de cao's, je weet hoe het beter kan. Maar hoe ziet jouw volgende stap eruit, als de plekken boven je bezet zijn en elke verbetering eerst langs drie mensen moet?
Bij Kroek & Partners Interimzorg B.V. in Zwolle is die volgende stap geen bestaande stoel. Hier ligt nog geen HR-fundament. Dat ga jij bouwen, voor ruim 400 zorgprofessionals, met het mandaat om het op jouw manier te doen en een groeipad dat meebeweegt: van de operatie naar functiehuis, beleid en advies aan het MT.Â
Maak meteen impact en groei door in de breedte en de diepte.
-
Achter elk personeelsdossier bij Kroek & Partners Interimzorg B.V. staat een zorgprofessional. Een pedagogisch hulpverlener op een crisisgroep, een begeleider in maatschappelijke opvang, een ambulant jeugdzorgwerker bij een gezin waar het thuis niet meer gaat. Ruim 400 van die professionals doen elke dag werk dat ertoe doet, en dat kan alleen als hun papierwerk klopt, hun contract op tijd klaar ligt en hun diploma's en VOG geborgd zijn. In deze sector is dat een voorwaarde waaronder zorg geleverd mag worden.
We groeien hard en HR is eigenlijk nog een ondergeschoven kindje. Jij gaat daar verandering in aanbrengen. Veel loopt nu handmatig, in Excel en losse lijstjes, terwijl er goede systemen klaarstaan. Je start met je voeten in de klei: administratie en dossiers op orde, OTYS, Easyflex en het salarispakket zo ingericht dat signaleringen voor o.a. contractverlengingen vanzelf lopen. Elke verbetering maakt direct ruimte: voor de accountmanager die sneller kan schakelen, voor de collega die weet waar die aan toe is, voor de professional die gerust aan het werk kan.
Staat die basis? Dan groeit je rol met je mee. Functiehuis, salarishuis, beloningsbeleid, loopbaanpaden waarmee collega's zien welke stappen ze kunnen zetten. Je vertaalt de WAB, het gelijkwaardig belonen en de spanning tussen twee cao's (jeugdzorg en NBBU) naar afspraken waar de hele organisatie op kan vertrouwen. En je schuift steeds vaker aan bij het MT, met advies waar wat mee gebeurt.
Over twee jaar staat hier iets wat er zonder jou niet was geweest. Een HR-afdeling als steunpilaar van ons mooie bedrijf en mooie werk. Ondertussen heb jij je ook als HR professional enorm ontwikkeld.Â
Je doet het niet alleen. Annemarieke, je directe collega op de HR-administratie, trek je mee en maak je scherper. Daniël, onze operationeel directeur, spreek je elke week. Zien we dat je het kan? Dan krijg je de ruimte en het vertrouwen om het op jouw manier te doen.
Vanaf je eerste werkdag voelt het alsof je erbij hoort. Nieuwe collega’s krijgen een warm welkom: op dag één ligt er iets lekkers klaar bij de thee, er staat een helder onboardingschema klaar en je wordt voorgesteld aan alle collega’s met wie je gaat samenwerken. “Er is op je gewacht,” zoals Bertjan het zegt. De sfeer is open en positief , en het valt iedereen op die hier binnenloopt.
Je werkt samen met collega’s van verschillende leeftijden en achtergronden, en ondanks de snelle groei voelt Kroek&Partners niet als een logge organisatie. Je zit boven met het backofficeteam, maar loopt net zo makkelijk even naar beneden voor een overleg of gewoon een praatje. Vrijdag is de leukste dag: dan luncht iedereen samen en blijven sommigen hangen voor een borrel. Werk en plezier gaan hier hand in hand.
“Je merkt dat mensen graag bij Kroek&Partners werken. Ik voel me hier geen nummertje, maar echt onderdeel van het team. En als je op vrijdag beneden zit met je Italiaanse broodje en je praat met de directie alsof het je buurman is — dan weet je dat je op een fijne plek zit.”
– Niels, Backoffice
“Wat ik altijd waardeer, is dat ik hier mezelf kan zijn. Niet alleen in de omgang met collega’s, maar ook in hoe ik mijn werk aanpak. Als ik een idee heb, dan wordt er geluisterd. En als ik ruimte nodig heb om iets goed te doen, dan krijg ik die.”
– Bertjan, Coördinator Interne Bedrijfsvoering
Bij ons krijg je de ruimte om je werk op je eigen manier in te richten. We geloven niet in micromanagement, maar in autonomie. Als je iets wilt verbeteren, krijg je het vertrouwen om het gewoon te doen. Jij bent de professional - wij zorgen dat je alles hebt om je werk goed te kunnen doen.
2. Samenwerking en menselijkheid
We zijn geen nummertjesfabriek. Of je nu net binnenkomt of al jaren meedraait, je wordt gezien. Collega’s helpen elkaar zonder dat het gevraagd hoeft te worden. De sfeer is open, informeel en betrokken. Werk en plezier gaan hier hand in hand: van gezamenlijke lunches tot elkaar uit de brand helpen bij een deadline.
3. Zinvol werk en doorgroeien
We werken in de zorgsector omdat het ertoe doet. En dat voel je. Je draagt bij aan iets groters, maar je bouwt ook aan jezelf. Veel collega’s zijn hier begonnen als stagiair en inmiddels doorgegroeid tot coördinator of directeur. Je krijgt ruimte om te leren, te ontwikkelen en je eigen pad te bepalen, binnen Kroek&Partners of naar zusterbedrijven.
Klaar om te bouwen?
Solliciteer direct via de knop. Een goed cv zegt ons genoeg, een motivatie mag maar hoeft niet. Je hoort binnen enkele werkdagen van ons, en daarna gaat het snel:
Eerst je vragen kwijt of even sparren over de rol? Bel of app Lynn via 06-58821266, of mail naar lynn@recruitmentos.nl
Ben jij de bouwer die dit gaat neerzetten? Solliciteer nu.
Ben je klaar voor de volgende stap in je carrière?Â
Daarom hebben we het opgesplitst in
3 onderdelen: werkgever, werk en vacature
