Hoe is het om hier te werken? Bij Rosales Zorg stappen we niet in een gespreid bedje; we springen op een rijdende trein. Zo omschrijven collega’s het vaak. De organisatie groeit hard en de zorg gaat altijd door. Dat betekent dat er een enorme energie hangt – we noemen het soms een ‘ad-hocratie’. Als er een crisis is bij een jongere, laten we alles vallen om dat op te lossen. Dat zit in ons DNA.

Je werkt in een ‘vrijgevochten club’ waar hiërarchie nauwelijks bestaat. Of je nu directeur bent of stagiair, we eten tussen de middag allemaal hetzelfde broodje aan dezelfde tafel. De sfeer is informeel, direct en er wordt veel gelachen – juist omdat het werk inhoudelijk soms zwaar is. Je merkt direct dat iedereen hier zit met een enorme drive voor de jongeren die nergens anders meer terechtkunnen.

Wat maakt Rosales Zorg onderscheidend? Onze wortels liggen in Mostar (Bosnië), bij de stichting Los Rosales. Daar zagen we dat je met minimale middelen, maar met maximaal hart en ‘gewoon doen’, levens kunt veranderen. Die mentaliteit is onze basis. Wij zijn geen logge ‘olietanker’ zoals veel grote zorginstellingen, waar je tien kilometer nodig hebt om te draaien. Wij zijn een wendbare speedboot.

Wat ons uniek maakt als werkgever, is de afwezigheid van een afrekencultuur. Omdat we werken in complexe situaties, worden er fouten gemaakt. Dat mag. Zolang je maar kunt uitleggen waarom je een keuze hebt gemaakt, sta je er nooit alleen voor. We kijken naar de inhoud, niet naar de persoon.

“Dat je hier echt volle erkenning krijgt voor hoe je bent als persoon. Als jij goed kan onderbouwen waarom je doet wat je doet, dan is het altijd goed en staat iedereen achter je. Zelfs als het achteraf niet de beste keuze was. Je wordt hier echt gezien.” – Lonneke, Zorgcontroller / Teamleider

“We zoeken mensen die niet schromen om mij of een bestuurder tegen te spreken. Dat je zegt: ‘Dat zeg je nou wel zo, maar waarom dan? Ik heb daar een andere mening over.’ Dat hebben we nodig, daar word je beter van.” – John, Directeur Rosales Zorg