Bouw het HR fundament voor de snel groeiende zorgoplosser van Nederland
Ben jij klaar met de ‘paarse krokodillen’, de stroperige besluitvorming en het op de winkel passen? Bij Kroek&Partners stap je in een rijdende trein die aan het versnellen is. Wij zoeken geen beheerder, maar een mede-architect. Een “Doener met een goede kop” die onze instroom, doorstroom en uitstroom professionaliseert, terwijl wij verdubbelen in omvang.
Krijg jij energie van structureren, met het mandaat om knopen door te hakken en wil je bouwen aan een organisatie die echt impact maakt in de zorg? Dan is dit jouw uitdaging.
-
Stel je voor: we groeien zo hard dat onze organisatie piept en kraakt. Dat is precies het moment waarop jij instapt. Je komt niet binnen in een gespreid bedje, maar op een bouwplaats met enorme potentie. Als HR Business Partner ben jij het strategische geweten en de operationele motor van onze HR-organisatie. Jouw dag begint misschien met een strategisch overleg met de directie over het nieuwe loongebouw, maar kan eindigen met een pragmatische oplossing voor een collega die vastloopt in zijn huidige rol en graag horizontaal wil doorgroeien.
Jij bent de regisseur van onze volledige employee journey. Waar we voorheen alles ‘gewoon regelden’, bouw jij nu aan structuren die schaalbaar zijn. Je ontwikkelt een visie op talentontwikkeling, zorgt dat functieprofielen niet langer papieren tijgers zijn, en creëert een cultuur waarin medewerkers precies weten hoe ze kunnen groeien. Je bent de verbindende factor die zorgt dat we niet alleen nieuwe mensen aantrekken, maar dat ze ook bij ons willen blijven.
Je rapporteert direct aan Daniël, onze Operationeel Directeur. Je bent stevig, benaderbaar en durft tegengas te geven. Je snapt dat onze business 24/7 doorgaat en bent er als het nodig is. Je zit niet in een ivoren toren; je staat met je poten in de klei en bent zichtbaar en benaderbaar. Jij bent degene die de vertaalslag maakt van directieambities naar de werkvloer, en andersom. Jij zorgt dat onze unieke doener-mentaliteit behouden blijft terwijl we transformeren naar een volwassen organisatie.
Kijk eens twee jaar vooruit. Waar staan we dan? Dankzij jouw inspanningen staat er een volwassen HR-organisatie die onze verdubbeling in omvang succesvol heeft gedragen. Ons HR fundament is schaalbaar, het talent blijft aan boord en de cultuur staat als een huis. Je kijkt dan terug op een intense bouwperiode waarin jij het fundament hebt gelegd voor ons gezamenlijke succes.
Jouw missie in 4 pijlers:
Vanaf je eerste werkdag voelt het alsof je erbij hoort. Nieuwe collega’s krijgen een warm welkom: op dag één ligt er iets lekkers klaar bij de thee, er staat een helder onboardingschema klaar en je wordt voorgesteld aan alle collega’s met wie je gaat samenwerken. “Er is op je gewacht,” zoals Bertjan het zegt. De sfeer is open en positief , en het valt iedereen op die hier binnenloopt.
Je werkt samen met collega’s van verschillende leeftijden en achtergronden, en ondanks de snelle groei voelt Kroek&Partners niet als een logge organisatie. Je zit boven met het backofficeteam, maar loopt net zo makkelijk even naar beneden voor een overleg of gewoon een praatje. Vrijdag is de leukste dag: dan luncht iedereen samen en blijven sommigen hangen voor een borrel. Werk en plezier gaan hier hand in hand.
“Je merkt dat mensen graag bij Kroek&Partners werken. Ik voel me hier geen nummertje, maar echt onderdeel van het team. En als je op vrijdag beneden zit met je Italiaanse broodje en je praat met de directie alsof het je buurman is — dan weet je dat je op een fijne plek zit.”
– Niels, Backoffice
“Wat ik altijd waardeer, is dat ik hier mezelf kan zijn. Niet alleen in de omgang met collega’s, maar ook in hoe ik mijn werk aanpak. Als ik een idee heb, dan wordt er geluisterd. En als ik ruimte nodig heb om iets goed te doen, dan krijg ik die.”
– Bertjan, Coördinator Interne Bedrijfsvoering
Bij ons krijg je de ruimte om je werk op je eigen manier in te richten. We geloven niet in micromanagement, maar in autonomie. Als je iets wilt verbeteren, krijg je het vertrouwen om het gewoon te doen. Jij bent de professional - wij zorgen dat je alles hebt om je werk goed te kunnen doen.
2. Samenwerking en menselijkheid
We zijn geen nummertjesfabriek. Of je nu net binnenkomt of al jaren meedraait, je wordt gezien. Collega’s helpen elkaar zonder dat het gevraagd hoeft te worden. De sfeer is open, informeel en betrokken. Werk en plezier gaan hier hand in hand: van gezamenlijke lunches tot elkaar uit de brand helpen bij een deadline.
3. Zinvol werk en doorgroeien
We werken in de zorgsector omdat het ertoe doet. En dat voel je. Je draagt bij aan iets groters, maar je bouwt ook aan jezelf. Veel collega’s zijn hier begonnen als stagiair en inmiddels doorgegroeid tot coördinator of directeur. Je krijgt ruimte om te leren, te ontwikkelen en je eigen pad te bepalen, binnen Kroek&Partners of naar zusterbedrijven.
Ben jij de procesregisseur die ons helpt volwassen te worden? Klik op de knop om te solliciteren.
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Daniel via 0619357869 of mail naar daniel@interimzorg.nl
Ben je klaar voor de volgende stap in je carrière?
Daarom hebben we het opgesplitst in
3 onderdelen: werkgever, werk en vacature
