Wil jij verantwoordelijk zijn voor 50 procent groei van onze opvangopdrachten in Den Haag en Scheveningen? In 2026 breiden we uit van zes naar negen locaties.
Bij Kroek&Partners schuif je geen mensen. Je werkt aan complete opvangopdrachten die zorgen voor rust, veiligheid en leefbaarheid voor kwetsbare doelgroepen. In deze rol laat jij gemeenten zien wat onze aanpak waard is nog voordat een tender verschijnt.
-
Als Senior Accountmanager Sociaal Domein ben jij het gezicht van Kroek&Partners. Je voert gesprekken die verder gaan dan tarieven of CV’s. Denk aan beleidsadviseurs die worstelen met overlast in een buurt, projectleiders die stabiliteit zoeken op een opvanglocatie of gemeenten die willen sparren over capaciteit, leefbaarheid en sociale hygiëne. Jij brengt inzichten mee vanuit de praktijk en laat zien hoe onze aanpak werkt. Zo ziet sales er bij ons uit, altijd vanuit de inhoud.
Onze dienstverlening staat als een huis. Gemeenten beoordelen ons werk structureel positief en zien dat locaties onder onze verantwoordelijkheid veiliger, stabieler en leefbaarder worden. Tot nu toe kwamen opdrachten vooral naar ons toe. Jij gaat dat veranderen door eerder aan tafel te komen en gemeenten mee te nemen in wat wij voor hun regio kunnen betekenen.
Je bouwt vanuit ons nieuwe kantoor in Scheveningen aan een stabiele vestiging. Dat doe je samen met Debra, die de dagelijkse operatie en planning bewaakt. Jullie zijn samen eigenaar van de regio. Jij richt je op groei, relaties en strategische kansen. Debra zorgt dat teams op de locaties kunnen doen wat nodig is.
Je blijft altijd dichtbij de praktijk. Je bent regelmatig aanwezig op opvanglocaties, spreekt locatiemanagers en woonbegeleiders en hoort wat er speelt. Jij zorgt dat afspraken met de gemeente worden nagekomen, dat signalen worden opgepakt en dat de leefbaarheid op en rond de locaties op orde blijft. Die combinatie van commerciële kansen zien en praktijk begrijpen maakt deze rol uniek.
Kroek&Partners is al meer dan twintig jaar actief binnen het sociaal domein. We realiseren complete opvangopdrachten voor gemeenten en zorgen dat kwetsbare groepen veilig, stabiel en met perspectief kunnen wonen. Geen detachering van losse professionals, maar een aanpak die rust brengt op locaties en die door gemeenten structureel positief wordt beoordeeld.
Wie hier binnenkomt, merkt dat Kroek een warme en ambitieuze organisatie is. De lijnen zijn kort met collega’s en opdrachtgevers, en we zijn nauw verbonden met de praktijk. Daardoor kunnen we snel schakelen en doen wat nodig is. Mensen groeien horizontaal en verticaal door, van stagiair tot directeur en van planner tot hbo-opgeleide zorgprofessional. Er is ruimte om te leren, initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te dragen. Dat maakt Kroek een plek waar je veel invloed hebt op hoe het werk én de organisatie zich verder ontwikkelen.
Voor de regio Den Haag staan we aan het begin van een nieuwe groeifase. Vanuit de nieuwe vestiging bouwen we aan een sterke regionale basis met korte lijnen naar gemeenten en locaties. Werken bij Kroek betekent bijdragen aan iets dat groter is dan jezelf, in een snelgroeiende organisatie waar menselijkheid en daadkracht hand in hand gaan.
1. Vrijheid en vertrouwen
Bij ons krijg je de ruimte om je werk op je eigen manier in te richten. We geloven niet in micromanagement, maar in autonomie. Als je iets wilt verbeteren, krijg je het vertrouwen om het gewoon te doen. Jij bent de professional - wij zorgen dat je alles hebt om je werk goed te kunnen doen.
2. Samenwerking en menselijkheid
We zijn geen nummertjesfabriek. Of je nu net binnenkomt of al jaren meedraait, je wordt gezien. Collega’s helpen elkaar zonder dat het gevraagd hoeft te worden. De sfeer is open, informeel en betrokken. Werk en plezier gaan hier hand in hand: van gezamenlijke lunches tot elkaar uit de brand helpen bij een deadline.
3. Zinvol werk en doorgroeien
We werken in de zorgsector omdat het ertoe doet. En dat voel je. Je draagt bij aan iets groters, maar je bouwt ook aan jezelf. Veel collega’s zijn hier begonnen als stagiair en inmiddels doorgegroeid tot coördinator of directeur. Je krijgt ruimte om te leren, te ontwikkelen en je eigen pad te bepalen, binnen Kroek&Partners of naar zusterbedrijven.
Ben jij de bouwer die wij zoeken? Klik op de knop om te solliciteren. Een motivatiebrief mag, maar een goed CV en een belletje vinden we net zo waardevol.
Je ontvangt binnen enkele werkdagen een reactie.
Heb je nog vragen of wil je eerst sparren over de rol? Bel of app Sarah den Besten via 06-34707118 of mail naar sarah@interimzorg.nl.
Ben je klaar voor de volgende stap in je carrière?Â
Daarom hebben we het opgesplitst in
3 onderdelen: werkgever, werk en vacature
