Een uitzendkracht die in één week bij drie opdrachtgevers werkt. Een gemeente die met een IKB van €200 per maand rekent. Een zorgboerderij zonder arbeidsvoorwaardenreglement. Hoe vertaal je dat naar een gelijkwaardige beloning? En hoe borg je dat in ons proces? Hoe gaan onze mensen hier praktisch mee om? Als Interim HR Specialist bij Kroek & Partners help jij ons om dit soort vraagstukken te vertalen naar de nieuwe NBBU-cao.
-
Als Interim HR Specialist neem jij de organisatie mee in de transitie naar de nieuwe NBBU-cao. Je zorgt dat wetgeving niet alleen bekend is, maar ook vertaald wordt naar beleid, processen en de dagelijkse praktijk. Je schakelt op drie niveaus:
Of het nu gaat om een sportabonnement, een IKB bij een gemeente of zelfs een zonnepanelen regeling: jij weet hoe je zulke secundaire voorwaarden vertaalt naar gelijkwaardige beloning.
Kortom: jij bent de specialist die de organisatie van onzekerheid naar duidelijkheid brengt en zorgt dat alles vóór 2026 staat.
Jouw kerntaken
Vanaf je eerste werkdag voelt het alsof je erbij hoort. Nieuwe collega’s krijgen een warm welkom: op dag één ligt er iets lekkers klaar bij de thee, er staat een helder onboardingschema klaar en je wordt voorgesteld aan alle collega’s met wie je gaat samenwerken. “Er is op je gewacht,” zoals Bertjan het zegt. De sfeer is open en positief , en het valt iedereen op die hier binnenloopt.
Je werkt samen met collega’s van verschillende leeftijden en achtergronden, en ondanks de snelle groei voelt Kroek&Partners niet als een logge organisatie. Je zit boven met het backofficeteam, maar loopt net zo makkelijk even naar beneden voor een overleg of gewoon een praatje. Vrijdag is de leukste dag: dan luncht iedereen samen en blijven sommigen hangen voor een borrel. Werk en plezier gaan hier hand in hand.
“Je merkt dat mensen graag bij Kroek&Partners werken. Ik voel me hier geen nummertje, maar echt onderdeel van het team. En als je op vrijdag beneden zit met je Italiaanse broodje en je praat met de directie alsof het je buurman is — dan weet je dat je op een fijne plek zit.”
– Niels, Backoffice
“Wat ik altijd waardeer, is dat ik hier mezelf kan zijn. Niet alleen in de omgang met collega’s, maar ook in hoe ik mijn werk aanpak. Als ik een idee heb, dan wordt er geluisterd. En als ik ruimte nodig heb om iets goed te doen, dan krijg ik die.”
– Bertjan, Coördinator Interne Bedrijfsvoering
1. Vrijheid en vertrouwen
Bij ons krijg je de ruimte om je werk op je eigen manier in te richten. We geloven niet in micromanagement, maar in autonomie. Als je iets wilt verbeteren, krijg je het vertrouwen om het gewoon te doen. Jij bent de professional - wij zorgen dat je alles hebt om je werk goed te kunnen doen.
2. Samenwerking en menselijkheid
We zijn geen nummertjesfabriek. Of je nu net binnenkomt of al jaren meedraait, je wordt gezien. Collega’s helpen elkaar zonder dat het gevraagd hoeft te worden. De sfeer is open, informeel en betrokken. Werk en plezier gaan hier hand in hand: van gezamenlijke lunches tot elkaar uit de brand helpen bij een deadline.
3. Zinvol werk en doorgroeien
We werken in de zorgsector omdat het ertoe doet. En dat voel je. Je draagt bij aan iets groters, maar je bouwt ook aan jezelf. Veel collega’s zijn hier begonnen als stagiair en inmiddels doorgegroeid tot coördinator of directeur. Je krijgt ruimte om te leren, te ontwikkelen en je eigen pad te bepalen, binnen Kroek&Partners of naar zusterbedrijven.
Klaar om te solliciteren? Zo werkt het
Klik op de knop om te solliciteren en upload je cv (een motivatie mag, maar hoeft niet).
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Daniël via 06-19357869 of daniel@interimzorg.nl.
Ben je klaar voor de volgende stap in je carrière?
Daarom hebben we het opgesplitst in
3 onderdelen: werkgever, werk en vacature
